連續性合約
同一僱主連續僱用滿 4 星期，且每星期工作 17 小時或以上（某星期不足 17 小時時，該星期連同前 3 個星期合共工作 68 小時或以上亦可），即屬連續性合約。新門檻自 2026年1月18日 起生效；此前是每星期 18 小時（俗稱「418」）。舉證責任在僱主：如有爭議，須由僱主證明並非連續性合約。
- 官方出處
- 《僱傭條例》第 3 條及附表 1 第 2A 段；簡明指南第 1 章。修訂依據：《2025 年僱傭(修訂)條例》（2025 年第 27 號）。
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僱傭條例速查（連續性合約、假期、遣散費與終止合約）
把《僱傭條例》最常被查的十個條目整理成一頁：每條先給一句話結論，再列官方條文和勞工處指南的出處，並指向本站已有的計算工具或文章。
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條目導覽
十個常見條目
工資支付期限
工資在工資期最後一日屆滿時到期，須盡快支付，最遲不得超過之後 7 天；合約沒有約定時，工資期視為 1 個月。逾期超過 7 天未付，僱主須就拖欠工資支付利息。終止僱傭時的各項欠款（遣散費除外）同樣須在終止日後 7 天內付清。
- 官方出處
- 《僱傭條例》第 22、23、25、25A 條；簡明指南第 3 章及第 9 章。
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試用期與通知期
明確約定為試用期的合約：首個月內任何一方可以不給通知或代通知金終止；首個月後須給予不少於 7 天通知（合約訂明更長則從其約定）。非試用期的連續性合約：按合約訂明的通知期，但不少於 7 天；合約沒有訂明通知期則為 1 個月。通知期可以用代通知金代替。
- 官方出處
- 《僱傭條例》第 6、7 條；簡明指南第 9 章。
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休息日
連續性合約的僱員，每 7 天內至少有 1 個休息日，即連續不少於 24 小時不用為僱主工作。休息日是否有薪，由僱主與僱員約定；僱主不得強迫僱員在休息日工作（機器故障等不可預見的緊急情況除外）。
- 官方出處
- 《僱傭條例》第 17 至 20 條；簡明指南第 4 章。
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法定假日與公眾假期
法定假日是條例規定的假日，2026 年有 15 天（新增復活節星期一）；2028 年起增至 16 天、2030 年起 17 天。公眾假期是政府憲報公佈的一般假日，2026 年有 17 天（不計星期日），兩者天數不同。受僱於連續性合約滿 3 個月的僱員，享有法定假日的假日薪酬；官方指南只就法定假日列明僱主責任，其餘公眾假期請查合約及向勞工處確認。
- 官方出處
- 《僱傭條例》第 39、40、41 條；簡明指南第 4 章；GovHK《2026 年公眾假期》。
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有薪年假
連續性合約每滿 12 個月可享有薪年假：第 1、2 年各 7 天，之後每年增加 1 天，至第 9 年或以上為 14 天。年假時間由僱主與僱員商議後決定，並須至少提前 14 天書面通知；超過 10 天的部分可由僱員選擇以薪酬代替。
- 官方出處
- 《僱傭條例》第 41AA、41B、41C 條；簡明指南第 4 章。
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疾病津貼
連續性合約的僱員，病假連續不少於 4 天、有適當醫生證明、且已累積足夠有薪病假日，便可領疾病津貼，每日為平均每日工資的 4/5。有薪病假日在首 12 個月每完成一個月累積 2 天，之後每月 4 天，最多累積 120 天。
- 官方出處
- 《僱傭條例》第 33、35 條；簡明指南第 5 章。
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產假與侍產假
產假：連續性合約的女僱員享有連續 14 個星期產假；受僱於連續性合約不少於 40 個星期可領產假薪酬，每日為平均每日工資的 4/5，第 11 至 14 星期的部分有上限 HK$80,000。侍產假：合資格男僱員每次配偶或伴侶分娩可享 5 天侍產假，受僱滿 40 個星期並提供所需文件，侍產假薪酬為平均每日工資的 4/5。
- 官方出處
- 《僱傭條例》第 12、14 條（產假）；第 15E 至 15L 條（侍產假）；簡明指南第 6、7 章。
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遣散費與長期服務金
遣散費：連續性合約滿 24 個月，因裁員被解僱、定期合約因裁員不獲續期，或被停工。長期服務金：滿 5 年，被解僱（非因嚴重不當行為即時解僱、非裁員），或定期合約屆滿不續等。兩者不會同時享有。金額為（最後一個月工資 × 2/3，單月上限 HK$15,000）× 年資，最高 HK$390,000。2025年5月1日 起取消強積金對沖安排（無追溯力）。
- 官方出處
- 《僱傭條例》第 31B 至 31ZE 條；簡明指南第 11 章及附錄 2。
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終止合約
任何一方可以給予通知或支付代通知金終止合約。僱主只有在僱員故意違抗合法合理的命令、行為不當、欺詐或不誠實、慣常疏忽職責這四種情況下，才可即時解僱。僱員懷孕並已通知僱主、正在放有薪病假、因向當局提供資料或參與工會活動等期間，僱主不得解僱。終止合約的各項款項須在終止日後 7 天內付清（遣散費另有期限）。
- 官方出處
- 《僱傭條例》第 6、7、9、10、25 條；簡明指南第 9、10 章。
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規則說明
- 《僱傭條例》適用於所有僱員，但不包括與僱主同住的家庭成員、受《香港以外地區僱傭合約條例》涵蓋的僱員、按船員協議服務者等；只有受僱於「連續性合約」的僱員，才享有休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等進一步權益。
- 本頁只摘錄常見條目的要點；條例本身是唯一的法律依據，指南也會不時修訂。每個條目都列出條文編號，方便你到電子版香港法例核對原文。
- 工資、津貼、佣金、加班費等是否計入「工資」，會影響年假、疾病津貼、假日薪酬、遣散費等的計算基礎；平均每日／每月工資的算法見勞工處指南附錄 1。
常見問題
連續性合約的「418」現在是多少？
自 2026年1月18日 起，只要同一僱主連續僱用滿 4 星期，且每星期工作 17 小時或以上，或某星期不足 17 小時但該星期連同前 3 個星期合共工作 68 小時或以上，即屬連續性合約。此前的門檻是每星期 18 小時（即「418」）。修訂依據是《2025 年僱傭(修訂)條例》。
試用期最長可以多久？
《僱傭條例》沒有條文訂明試用期的最長期限，試用期長短由合約約定，但須明確約定該段受僱為試用期。條例只在通知期、年終酬金按比例計算（試用期至多 3 個月不計入）和懷孕僱員保障（12 個星期）等處提到試用期。
法定假日和公眾假期是同一回事嗎？
不是。法定假日是《僱傭條例》規定僱員享有的假日，2026 年有 15 天；公眾假期是政府憲報公佈的一般假日，2026 年有 17 天（不計星期日）。官方指南只就法定假日列明僱主的責任，其餘公眾假期是否放假，請查合約及向勞工處確認。
遣散費和長期服務金可以同時領嗎？
不可以。同一僱員不會同時享有兩者。遣散費要求連續性合約滿 24 個月並因裁員被解僱等；長期服務金要求滿 5 年並符合條例所列的終止情況。可用本站的遣散費及長期服務金計算機估算。
這一頁的內容可以代替法律意見嗎？
不可以。這是整理，個案要看合約、工資組成和事實。有爭議可向勞工處勞資關係科查詢，或諮詢專業人士。
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