年假及法定假期查詢（含通知期與代通知金）

輸入服務年資查法定有薪年假日數，並提供終止僱傭時比例年假、通知期與代通知金的基本算法。

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第一步：按服務年資查年假日數

選填：用入職日及最後僱傭日，估算終止時可得的年假日數。

選填：按合約約定及試用期情況，查最短通知期與代通知金的估算。

僱員連續受僱每滿 12 個月，即可享有有薪年假：服務滿 1 年及 2 年為 7 天，其後每年增加 1 天，9 年或以上為 14 天。
年假須在其後 12 個月內放。僱主與僱員商量後，須最少 14 天前以書面通知；放假期間遇上休息日或法定假日，另須補回。僱員可選擇就超出 10 天的年假收取代替金。
終止僱傭時，已服滿一個假期年度的僱員，未放的年假須以代替金支付。在當年假期年度內服務滿 3 個月但不足 12 個月，非因嚴重不當行為被即時解僱，按「該假期年度的年假日數 × 當年服務日數 ÷ 365」計算比例年假。
通知期：試用期首月內，任何一方無須通知；試用期首月後，合約有約定的，按約定但不少於 7 天，沒有約定的不少於 7 天；非試用期，合約有約定的，按約定但不少於 7 天，沒有約定的不少於 1 個月。
代通知金（代通知期的金錢）：按終止通知發出前 12 個月內平均每日（或每月）工資 × 通知期日數（或月數）計算；不足 12 個月則按較短期間。
法定假日：僱員不論年資均享有，連續受僱不少於 3 個月可享假日薪酬。2026 年起共 15 日（新增復活節星期一），2028 年起 16 日，2030 年起 17 日。

所有僱員不論服務年資均享有下列法定假日（勞工處用語）：

由 2028 年起新增耶穌受難節（共 16 日），由 2030 年起新增耶穌受難節翌日（共 17 日）。

年假滿一年才有嗎？

有薪年假按「連續受僱每滿 12 個月」計算，所以第一個假期年度結束後才享有首批 7 天；但終止僱傭時，若在當年服務滿 3 個月但不足 12 個月，仍可按比例享有年假（因嚴重不當行為被即時解僱除外）。

年假可以用錢代替嗎？

一般不可以。僱員可自願就超出 10 天的部分收取代替金；終止僱傭時，未放的年假則須以代替金支付。

通知期不足，可以怎樣處理？

任何一方都可以支付代通知金（代通知期的金錢）終止合約；金額按通知期內的平均工資計算。具體以合約及勞工處指引為準。

兼職或散工有年假嗎？

只要屬連續性合約，兼職僱員同樣享有年假。連續性合約指受僱於同一僱主連續四星期或以上，並符合工時規定：每星期工作至少 17 小時，或在包括該星期在內的連續四星期內合共工作 68 小時或以上（此規定由 2026 年 1 月 18 日起生效；之前為每星期至少 18 小時）。詳情請查勞工處的說明。

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本工具的結果只供一般參考，並非稅務、法律或財務意見，亦不構成任何申請結果的保證。實際金額與資格，以勞工處及有關機構的最終決定為準。