年假及法定假期查询（含通知期与代通知金）
输入服务年资查法定带薪年假天数，并提供终止雇佣时比例年假、通知期与代通知金（代通知期的金钱）的基本算法。
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第一步：按服务年资查年假天数
第二步：终止雇佣时的比例年假
选填：用入职日及最后雇佣日，估算终止时可得的年假天数。
第三步：通知期与代通知金
选填：按合约约定及试用期情况，查最短通知期与代通知金的估算。
规则说明
- 雇员连续受雇每满 12 个月，即可享有带薪年假：服务满 1 年及 2 年为 7 天，其后每年增加 1 天，9 年或以上为 14 天。
- 年假须在其后 12 个月内休完。雇主与雇员商量后，须最少 14 天前以书面通知；休假期间遇上休息日或法定假日，另须补回。雇员可选择就超出 10 天的年假收取代替金。
- 终止雇佣时，已服满一个假期年度的雇员，未休的年假须以代替金支付。在当年假期年度内服务满 3 个月但不足 12 个月，非因严重不当行为被即时解雇，按“该假期年度的年假天数 × 当年服务日数 ÷ 365”计算比例年假。
- 通知期：试用期首月内，任何一方无须通知；试用期首月后，合约有约定的，按约定但不少于 7 天，没有约定的不少于 7 天；非试用期，合约有约定的，按约定但不少于 7 天，没有约定的不少于 1 个月。
- 代通知金（代通知期的金钱）：按终止通知发出前 12 个月内平均每日（或每月）工资 × 通知期日数（或月数）计算；不足 12 个月则按较短期间。
- 法定假日：雇员不论年资均享有，连续受雇不少于 3 个月可享假日薪酬。2026 年起共 15 日（新增复活节星期一），2028 年起 16 日，2030 年起 17 日。
法定年假与法定假日
| 服务年数 | 年假天数 |
|---|---|
| 1 年 | 7 |
| 2 年 | 7 |
| 3 年 | 8 |
| 4 年 | 9 |
| 5 年 | 10 |
| 6 年 | 11 |
| 7 年 | 12 |
| 8 年 | 13 |
| 9 年或以上 | 14 |
法定假日（2026 年起共 15 日）
所有雇员不论服务年资均享有下列法定假日（据劳工处公布）：
- 1 月 1 日
- 农历年初一
- 农历年初二
- 农历年初三
- 清明节
- 复活节星期一（自 2026 年起新增）
- 劳动节（5 月 1 日）
- 佛诞
- 端午节
- 香港特别行政区成立纪念日（7 月 1 日）
- 中秋节翌日
- 国庆日（10 月 1 日）
- 重阳节
- 冬节或圣诞节（由雇主选择）
- 圣诞节后第一个周日（官方英文：first weekday after Christmas Day）
自 2028 年起新增耶稣受难节（共 16 日），自 2030 年起新增耶稣受难节翌日（共 17 日）。
常见问题
年假满一年才有吗？
带薪年假按“连续受雇每满 12 个月”计算，所以第一个假期年度结束后才享有首批 7 天；但终止雇佣时，若在当年服务满 3 个月但不足 12 个月，仍可按比例享有年假（因严重不当行为被即时解雇除外）。
年假可以用钱代替吗？
一般不可以。雇员可自愿就超出 10 天的部分收取代替金；终止雇佣时，未休的年假则须以代替金支付。
通知期不足，可以怎样处理？
任何一方都可以支付代通知金（代通知期的金钱）终止合约；金额按通知期内的平均工资计算。具体以合约及劳工处指引为准。
兼职或零工有年假吗？
只要属连续性合约，兼职雇员同样享有年假。连续性合约指受雇于同一雇主连续四星期或以上，并符合工时规定：每星期工作至少 17 小时，或在包括该星期在内的连续四星期内合共工作 68 小时或以上（该规定自 2026 年 1 月 18 日起生效；此前为每星期至少 18 小时）。详情请查劳工处的说明。
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