TL;DR
香港《僱傭條例》保障大部分僱員嘅基本權益，包括：試用期首月可即時解僱無須通知、有薪年假最少7日（逐年遞增至14日）、有薪病假（累積，每日4/5薪酬）、產假14星期、侍產假5日、遣散費/長期服務金（服務滿2年方可享有）。2026年最低工資為每小時$40（2025年5月起生效）。「連續性合約」僱員（每週工作18小時以上，俗稱「418」）享有完整保障。本文全面拆解。
一、試用期權益
1.1 試用期內嘅通知期
| 情況 | 通知期 |
|---|---|
| 試用期首月 | 無須通知，可即時解僱/辭職 |
| 試用期第2-3個月（有明確試用期） | 7日通知（或代通知金） |
| 試用期後 / 冇明確試用期 | 按合約規定（最少7日） |
注意：即使試用期第一個月，僱主仍須支付你已工作嘅薪酬同假期薪酬。僱主唔可以「試用期唔啱」為由唔出糧。
1.2 試用期年假
試用期期間可以累積有薪年假，但要過咗試用期先可以放（除非僱主同意）。
1.3 試用期內被解僱
僱主可以在試用期內以「表現不符要求」為由解僱，無須提供詳細理由，但唔可以涉及歧視（性別、殘疾、家庭崗位、種族等）。
二、有薪年假
| 服務年期 | 法定最低年假 |
|---|---|
| 1年 | 7日 |
| 2年 | 7日 |
| 3年 | 8日 |
| 4年 | 9日 |
| 5年 | 10日 |
| 6年 | 11日 |
| 7年 | 12日 |
| 8年 | 13日 |
| 9年或以上 | 14日 |
多數公司提供比法定更多嘅年假（尤其係外資/專業服務公司，通常15-20日起跳）。
三、病假
3.1 有薪病假資格
- 已累積足夠病假日數（首年每個月累積2日，之後每個月4日，最多累積120日）
- 病假連續4日或以上
- 有醫生證明書
3.2 病假津貼
每日病假津貼 = 過去12個月平均日薪嘅4/5（80%）。
例子：月薪$30,000，過去12個月平均日薪 = $30,000 ÷ 30 = $1,000。病假津貼 = $1,000 × 4/5 = $800/日。
少於4日嘅病假：僱主冇法律責任支付病假津貼（但好多公司提供更優厚嘅內部福利）。
四、產假/侍產假
4.1 產假
- 法定：14星期有薪產假
- 資格：連續工作滿40星期（約9個月）
- 薪酬：平均工資嘅4/5，每名僱員上限$80,000
- 額外：如懷孕相關疾病可再延長
4.2 侍產假
- 法定：5日有薪侍產假
- 薪酬：平均工資嘅4/5
- 必須喺嬰兒出生前後嘅指定期間內放
五、遣散費 / 長期服務金
5.1 資格
- 連續工作滿24個月（2年）
- 被裁員（遣散費）或合約屆滿/健康原因離職（長期服務金）
5.2 計算方法
月薪僱員：
遣散費 = 月薪 × 2/3 × 服務年期（上限$390,000）例子：月薪$30,000，服務8年被裁員： 遣散費 = $30,000 × 2/3 × 8 = $160,000（低於上限）
5.3 遣散費 / 長期服務金 同MPF嘅關係
僱主可以用你MPF戶口中嘅「僱主供款累積部分」抵銷遣散費/長期服務金。即係話，你收到嘅遣散費會扣減僱主已供嘅MPF部分。
2025年5月起嘅「劃線」安排：新入職僱員（2025年5月1日後）不再可用MPF抵銷。舊有員工仍可抵銷。
六、最低工資
2025年5月1日起：每小時$40（由$37.5調升）
適用範圍
- 所有僱員（不論月薪/時薪/日薪）
- 不包括：留宿家庭傭工、實習學生（指定安排）
計算方法
即使你係月薪制，最低工資仍然適用：
月薪 ÷ 該月工作總時數 ≥ $40如果唔達標，僱主必須補足。
七、FAQ
Q1：公司可唔可以迫我簽「自願放棄年假」聲明？ A1：唔可以。法定年假不可放棄。任何合約條款如低於法定標準，該條款無效。
Q2：被即時解僱（炒魷魚）有咩賠償？ A2：視乎原因。如果係即時解僱（你犯嚴重過失），僱主唔使畀代通知金同遣散費。如果係一般解僱但僱主唔想等通知期，必須畀代通知金（等於通知期嘅薪酬）。
本文資料截至2026年5月，法例條文以勞工處及《僱傭條例》最新版本為準。
