收费名目出现时,先问这条线画在哪里
劳工处的求职陷阱资料指出,有些骗徒假借招聘为名,以各种理由和名目向求职人士征收不合理的费用,举例包括登记费、资料处理费、行政费和工作证件费。遇到这些名目,重点不在于名目听起来是否专业,而在于招聘方是否把费用转嫁到求职者身上。
同一份资料给出了一个相对清楚的界线:正当公司一般不会要求雇员负担任何费用。这句话不是对个别行业的评论,而是劳工处基于求职陷阱整理的判断。它意味求职者看到任何要求自己先付款的安排,都有理由停下来核实。
另一个与收费相关的场景,是入职条件被拿来当作收费理由。劳工处的资料指出,求职时如被指未具备有关空缺的入职条件,并需要自费报读训练班或其他课程提升技能才可获聘,宜提高警觉,这很可能是以骗财为目的的假招聘。这条提醒把「未具备入职条件」与「自费报读课程」两个条件连在一起,读者可以逐项对照自己遇到的说法是否同时出现这两点。
不只是钱:个人资料与面试现场的风险
劳工处的资料同时提醒,有些骗徒假借招聘为名,向求职人士套取重要的个人资料,例如身份证、银行户口及信用卡的资料。这三类资料的风险在于,它们不是单纯的联络方式,而是可以直接被用于金钱操作或身份相关用途的信息。
资料进一步说明,骗徒会在面试期间骗取求职人士财物或套取个人资料,继而盗取求职人士银行存款,或以骗取得来的资料进行不法活动。也就是说,面试现场本身可以是取财或取资料的地点,而不只是聘用流程的一环。
网上求职的场景则有另一个变体。劳工处指出,有骗徒声称招聘网上兼职,承诺求职人士代购网络游戏点数卡可赚到服务费或佣金,待求职人士提供点数卡序号及密码后,骗徒便将点数变卖和失去联络,求职人士因而招至金钱损失。这个模式值得单独记住,因为它表面上不像收费,求职者没有被要求付钱,只是被要求购买点数卡并提供序号密码,损失的路径要到最后一步才显露。
面对网上求职过程中需要提供个人资料的情况,劳工处的建议是考虑雇主提出的要求是否合理,以及是否有过度收集个人资料之虞。这条建议把核对落在两个具体问题上:雇主提出的要求是否合理,以及有没有过度收集个人资料之虞。
公司、职位与面试安排:广告本身要看什么
关于招聘广告的写法,劳工处提醒,不要随便相信「无需经验、学历」,又「人工高、福利好」的招聘广告,应留意空缺工资与所需条件是否合乎现实和市场水平。这里有两个核对点:一是条件门槛与薪酬是否互相匹配,二是同一份广告的承诺内部是否自洽。
在职位性质方面,劳工处列出了一种应当拒绝受聘的情形:求职人士若发觉工作涉及每层分佣(即所谓层压式推销),而售卖货品又较市面昂贵;或被要求缴交大笔的入会费用;及被游说招揽会员(包括亲友及同学)成为其下线员工,从而赚取利润,而非着重产品销售的工作,便应拒绝受聘。这三个特征在资料中是并列出现的判断依据,阅读时可以逐项对照招聘方描述的工作内容与收入来源。
面试安排本身也是可观察的信号。劳工处的资料提醒,前赴面试要谨记个人安全,避免独自到异常偏僻的地点面试,并应留意面试过程是否过分草率。把这两点放在一起看,一是地点安全,二是流程质量,都属于求职者在赴约前和过程中可以自行观察的部分。
至于遇到不合理要求时该怎么办,劳工处的表述很直接:若果雇主提出无理要求,应断然拒绝,更不要替雇主进行非法工作。这条同时覆盖了拒绝权和底线,前者是立即停止配合,后者是不能以雇員身份参与违法工作。
回应广告前可以怎样逐项核对
把上述内容整理成回应招聘广告前的核对顺序,可以先从广告文字本身入手。看薪酬与条件是否相称,看广告是否同时强调低门槛与高待遇却说不清工作内容。劳工处提醒不要随便相信「无需经验、学历」又「人工高、福利好」的招聘广告,并应留意空缺工资与所需条件是否合乎现实和市场水平。
第二步是看招聘方对费用与课程的态度。若在接触过程中出现任何名目的收费,包括登记费、资料处理费、行政费、工作证件费,或要求先自费报读课程才可获聘,就属于劳工处点名提醒的场景。正当公司一般不会要求雇员负担任何费用,这条界线可以帮助求职者判断自己是否正被推向付费位置。
第三步是看对方索取个人资料的范围与时机。身份证、银行户口及信用卡资料属于劳工处点名的敏感类别。劳工处建议在需要提供个人资料时,考虑雇主提出的要求是否合理,以及是否有过度收集个人资料之虞。
第四步是看工作内容与收入来源。若收入主要来自招揽会员、发展下线,而货品定价又高于市面,或需要缴交大笔入会费用,这些都与劳工处描述的层压式推销特征吻合,资料中的处理方式是拒绝受聘。
第五步是看面试安排,包括地点是否安全、流程是否草率。若在面试期间对方要求交付财物或提供敏感个人资料,就属于资料点名的取财取资料手法,应立即提高警觉。
最后一步是遇到无理要求时的反应。劳工处的表述是断然拒绝,并不替雇主进行非法工作。这不是协商技巧的问题,而是先把界线划清,再决定是否继续往来。
常见问题
问:招聘广告没有提收费,但面试时才说要交登记费或行政费,应该怎样理解?
答:劳工处的资料指出,有些骗徒假借招聘为名,以各种理由和名目向求职人士征收不合理的费用,例如登记费、资料处理费、行政费和工作证件费。同时,劳工处表明正当公司一般不会要求雇员负担任何费用。面试阶段才出现的收费,仍然属于这条界线涵盖的情形。
问:招聘方要求提供身份证、银行户口或信用卡资料,是不是一定有问题?
答:劳工处的资料提醒,有些骗徒假借招聘为名,向求职人士套取重要的个人资料,例如身份证、银行户口及信用卡的资料。在需要提供个人资料时,劳工处建议考虑雇主提出的要求是否合理,以及是否有过度收集个人资料之虞。
问:对方说我没有相关资历,要我先自费报读课程才可以获聘,可以接受吗?
答:劳工处的资料指出,求职时如被指未具备有关空缺的入职条件,并需要自费报读训练班或其他课程提升技能才可获聘,宜提高警觉,这很可能是以骗财为目的的假招聘。
问:网上兼职说只要代购点数卡就可以赚佣金,风险在哪里?
答:劳工处的资料描述了这个模式:骗徒声称招聘网上兼职,承诺求职人士代购网络游戏点数卡可赚到服务费或佣金,待求职人士提供点数卡序号及密码后,骗徒便将点数变卖和失去联络,求职人士因而招至金钱损失。风险出现在提供序号及密码之后,而不是在最初接触时。
问:除了钱和资料,面试安排还有什么要注意?
答:劳工处的资料提醒,前赴面试要紧记个人安全,避免独自到异常偏僻的地点面试,并应留意面试过程是否过分草率。若果雇主提出无理要求,应断然拒绝,更不要替雇主进行非法工作。