标签：雇佣条例
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在香港签雇佣合约前怎么核对：按劳工处范本逐条检查工资、休假与终止条款
香港劳工处编有「雇佣合约样本」，主要涵盖《雇佣条例》下雇员的法定权益与保障。本文按该范本口径，逐条说明签字前应核对的工资支付时限、扣薪限制、休息日与法定假日、有薪年假与病假、终止合约的通知期与代通知金，以及高才通与技术专才类别签证者的额外条款，并说明发现不符时的查询与追讨路径。
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香港求职签约前：怎样核对雇佣合约条款
香港求职者签约前，应依劳工处“雇佣合约样本”逐条核对职务、薪酬、工时、假期与终止条款是否低于《雇佣条例》法定标准。本文整理核对重点、418连续性合约规则与官方求助途径，并说明样本仅供参考、不取代个案法律意见。
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香港劳工法例完全指南 2026：试用期、年假、病假、产假、遣散费与最低工资
《雇佣条例》（第57章）是保障香港雇员权益的核心法律。本文详解试用期权益、年假计算、病假津贴、产假/侍产假安排、遣散费/长期服务金计算和2026年最新最低工资。